Le DIF en bref

Avec le DIF, Droit Individuel Formation, vous financez des actions de promotion ou d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances, de qualification... et des actions dites «prioritaires» qui bénéficient d’un financement privilégié !

Le DIF, Droit Individuel à la Formation, est un moyen de financement de votre formation permettant de renouveler vos connaissances dans des domaines aussi variés que le management, le coaching, la PNL. La forme du DIF est une formation et éventuellement un stage. Le DIF finance des formations DIF et des stages que vous choisissez en dehors ou durant les heures de travail hebdomadaires. Il ne peut pas s’agir pas des formations prévues dans le plan de formation de l’entreprise.

Le DIF vous donne l’occasion de mettre en forme votre projet d’avenir professionnel, ce qui manifeste votre sens de l’initiative et des responsabilités.

Le DIF, Droit Individuel à la formation, a été mis en place le 4 mai 2004. Le but du DIF est de faciliter l’accès à la formation tous les types de salariés, à savoir les CDI, les CDD ou encore les personnes en portage salarial. Les formations DIF peuvent se dérouler en dehors des heures de travail (congé de formation) sur une base décidée par votre employeur et vous même.

Contrairement au CIF (voir comparaison CIF et DIF), le DIF est accessible sur une base de 20 heures de formation par année cumulable sur une période de 6 ans (soit 120 heures pour la 6ème année). Le 1er janvier 2010, vous pouvez avoir accumulé 120 heures de formation DIF si vous avez 6 ans d'ancienneté. Ces heures DIF sont cumulables avec les heures de professionnalisation pour financer les formations professionnelles des adultes de longue durée.

Votre «compteur DIF» est crédité en janvier de chaque année. Si vous êtes embauché en cours d’année, vos droits DIF sont calculés prorata temporis. Lorsque vous vous absentez de l'entreprise (maternité, maladie, congé de formation, parental, sans solde...), vos droits au DIF continuent à être capitalisés.

Actions prioritaires DIF et les priorités de l’entreprise

De nos jours, les entreprises et les salariés ont des besoins en formation de plus en plus conséquents car le changement ne cesse de s’accélérer. Ils demandent en permanence de se perfectionner ou encore de se qualifier par le DIF. Sans quoi, il ne vous serait pas possible d’obtenir le statut souhaité et les compétences adéquates dans votre profession et votre parcours professionnel. Votre OPCA choisit des actions prioritaires par le DIF auxquelles il affecte des financements plus importants. 

Il est préférable que le choix de votre formation DIF soit en adéquation avec les objectifs de l’entreprise. Dans le cas contraire, votre employeur peut se permettre de refuser votre congé à la formation DIF sans vous donner de justifications de sa décision.

L’employeur et le salarié, une entente obligatoire pour le DIF

Le DIF est une formation gratuite pour l’employeur et le salarié. Néanmoins, le DIF vous oblige à discuter clairement de vos attentes et projets pour que les deux parties soient satisfaites. En effet, votre formation DIF sera financée intégralement ou partiellement par des instances appelées OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé), dans le cas des CDI, et le FONGECIF (Fonds de Gestion du congé Individuel de Formation), dans le cas des CDD.

Foire aux Questions FAQ DIF

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