Nos valeurs et nos attentes sont hiérarchisées de manière subjective dans un système organisé par notre vision.

Dans ce module, nous irons donc à la découverte de notre vision fondamentale et nous ferons la différence entre les convictions limitantes et ouvrantes.

Ce travail sera mis en perspective en termes de conflits inter générationnel ou inter culturels en management

A partir d'apports de la psychanalyse, de l'éthologie et de la systémique, nous explorerons un modèle appelé « reimprinting » élaboré par Robert Dilts. Ce module se terminera par un travail sur les conflits de convictions.

Formation PNL à Lille, en Nord Pas de Calais - inscriptions ouvertes :

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