Les managers sont les leviers du changement : leur mission de formation, de motivation, d’accompagnement, et de pilotage de leurs équipes ne cesse d’évoluer.

La nécessité de développer de nouvelles compétences implique que l’entreprise donne à ses managers tous les moyens nécessaires à leur professionnalisation. Le management a besoin de s’adapter aux nouvelles générations de cadres. La tendance va vers favoriser le leadership plutôt que le management directif et donc intégrer les outils du coaching.

Des formations en entreprise de coaching comme style de management trouvent un écho favorable chez les DRH. Les entreprises sont demandeurs d’interlocuteurs crédibles, respectant un code de déontologie précis. Les coachs ont donc besoin d’une formation qui leur permette d’être certifié dans une fédération.

L’adhésion à une fédération impose le suivi régulier de formations de remise à niveau et de supervision.

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Session 2009-10 Les Clés du Coaching d'octobre à avril à Lille - inscriptions ouvertes : Je veux m’inscrire