Lettre d'un coach Kaliform à un futur participant
par Alain Delfosse, coach certifié 2009

Bonjour Madame,

J’ai effectivement suivi une formation chez Kaliform l’année dernière (je l’ai débutée en octobre 2008, et l’ai bouclée en mars 2009 je pense). Vous me demandez mon avis objectif sur cette formation, ainsi que les bénéfices que j’en ai retirés depuis. Je vais tâcher de répondre le plus précisément à vos interrogations. Je suppose que ce que j’en dirai aura une certaine importance dans votre processus de décision, je vais donc faire en sorte d’être le plus honnête et franc possible.

J’ai entamé cette formation de coaching car à l’époque, j’ai choisi d'aborder d’une façon différente ma mission de management avec mes collaborateurs. Par ailleurs, l’idée de coacher (en entreprise ou en life coaching) me trottait dans la tête.

Cette formation m’a mis en face de formateurs tous plus compétents les uns que les autres. Dans leur domaine respectif (AT, PNL, énéagramme etc...) leurs initiations m’ont énormément plu. Pratiques, concrètes, bien préparées, leurs interventions étaient à chaque fois autant de portes ouvertes sur des outils (nouveaux pour moi) de coaching, que je pouvais à loisir appliquer très vite dans mon quotidien. Chaque formateur était me semble-t-il (et ca s’est confirmé depuis) de vraies références dans leur discipline, ce qui est important de savoir, tant on peut trouver de tout apparemment comme bons ou moins bons pratiquants. Je réalise vraiment à quel point les formateurs en face de moi étaient très, très compétents. Pour ne rien gâcher, le groupe de 17 “élèves” en formation en même temps que moi était juste extraordinaire. Il y avait une telle bienveillance, une telle ambiance, nous avons partagés tant de moments forts, studieux, drôles, parfois perturbants... Etre dans un groupe comme celui que j’avais, c’était l’assurance de week-end forts émotionnellement, riches d’apprentissage, assez épuisants. L’osmose entre les formateurs et nous était réelle.

Plus concrètement, j’ai le net sentiment que le programme aurait pu être difficilement plus complet. Nous avons abordé les piliers du coaching (je vous laisse peut être redécouvrir le programme proposé) et avons aussi vu quelques pratiques moins habituelles.  Ho, rien de “spécial” mais un bon coach, un bon manager, un bon formateur, doit être à même de comprendre, décrypter, parler à toutes sortes de publics. Or, certains sont tactiles, d’autres cérébraux, les valeurs et les croyances sont toujours différentes,  les méta programmes aussi etc... et il est très utile d’avoir dans sa “boîte à outils” des outils complémentaires qui, selon les cas, doivent puiser dans différents univers.

Pour être bref, j’ai appris énormément (vous réalisez peut être à quel point j’ai du mal à embrasser à brûle pour point l’ensemble de ce que j’ai pu apprendre sur moi et les autres, tellement c’était important). J’ai rencontré des professionnels chevronnés, et pour ne rien gâcher, de belles personnes, que ce soit dans l’encadrement et chez les “élèves”. C’est important de faire ce voyage bien entouré.

J’applique aujourd’hui, tous les jours, les outils que j’ai abordés là bas. Hélas, je ne pratique pas assez, car j’ai entre temps changé d’entreprise (d’ailleurs, la méthodologie, la volonté et la motivation de franchir le pas me sont venus je crois de cette formation, qui m’a ouvert les yeux). Je me les applique à moi même, et à mon entourage. Bien sûr, les mauvaises habitudes de pensées, de comportements, de paroles, peuvent vite revenir, c’est une question de pratique régulière (on nous le répète suffisamment souvent). Mais réellement, pour moi, il y a un avant, et un après. J’ai changé, c’est indubitable. Je vis mieux les choses, je pose différemment mes questions quand c’est nécessaire (les fameuses questions puissantes, qui le sont réellement, vous verrez) et les résultats suivent.

Oui, j’ai eu mon diplôme de coach certifié à l’issue de cette formation (nous n’étions pas si nombreux à l’avoir, preuve qu’il faut le mériter) et quand l’occasion se présente, je coach, mais pas suffisamment à mon goût. Je pense intimement que le coaching dans MON cas, aura été finalement un merveilleux moyen, tombé à pic, pour me permettre de passer une passe professionnelle difficile. Peut être ne serais-je jamais coach. Mais je travaille différemment aujourd’hui, et agis aussi d’une autre manière. Je me fixe des objectifs, je sais comment travailler pour les atteindre, me fixer des tâches intermédiaires etc. je sais comment ne pas tomber dans mes bons vieux freins, ou croyances limitantes... Et j’aide pas mal de personnes à y voir plus clair.. Les domaines d’intervention sont tellement larges !

Le seul bémol que je donnerai à cette formation : on aborde en 6 mois beaucoup de disciplines, et une ou deux auraient mérité plus de temps, c’était un peu frustrant. Mais soyez bien consciente qu’ensuite, la lecture, la pratique, et d’autres formations sont là pour peaufiner sans cesse vos acquis. C’est un fantastique début en tout cas.

Je ne saurai donc trop vous conseiller de faire confiance à Kaliform.(...) J’espère vous avoir éclairée. Enfin, on ne le dira jamais assez tôt, une fois la formation finie, tout commence. Il ne faut pas laisser tomber la mayonnaise, il faut agir, se perfectionner, ne pas repousser au lendemain (mais ça, c’est déjà une question de coaching ;-))

Alain Delfosse,
Coach certifié Kaliform 2009